入职培训期间有工资吗

1、培训期间是否算工资：有薪培训： 有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。

2、如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。

3、培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。

培训期间有工资吗

1、法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

2、【法律分析】：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

3、法律分析：培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。

培训期工资是怎么发放的

1、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。

2、【法律分析】：培训期间有工资发。根据国家相关法律法规的规定可知，培训期内是有工资的。培训期短的话只有一两天，不会进行区别对待。如果培训期较长，是不可以低于当地的最低工资标准的。

3、有。根据中建三局官方信息查询显示：中建三局培训期间有工资，按照各分公司的培训工资发放，且《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

4、培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。

5、具体是否有工资以及工资标准取决于所在企业或机构的政策。培训期工资政策因企业和行业而异。

6、超过一个月工资支付周期的，如果老师没有提供劳动，培训学校应该按照生活费标准进行发放（应不低于当地最低工资标准的70%）。来自《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》的会议内容。

培训期间两个月上班,是有工资的吗?

1、应该支付工资。党的岗前培训构成劳动关系。虽然没有签劳动合同，但是工资还是要发的。但是培训需要按照规定在公司进行。首先，面试通知上班，其实就是和公司建立劳动关系。

2、毕竟学入职的员工，尤其是刚毕业的大学生，学生与社会人的转变还是有一定的适应过程。给他们培训一些公司的制度，文件，要求以及工作前景等，对于每一个公司都是需要的。

3、一般来说正规的单位，培训期间有生活补贴，实际就是工资。

4、培训期间是可以没有工资的，通常会有一点生活补贴，具体要看培训协议是如何规定的。当医生30岁之前不能养活自己的说法有点片面，需要看具体情况。

5、桐庐海康威视普工培训期间有工资。根据查询相关资料得知，培训期间是有工资的。